DRH H/F

À propos de nous

Né du rapprochement de plusieurs entreprises familiales expertes en mécanique de précision et en usinage, Nexteam rassemble aujourd’hui 18 sites en France et à l’international et plus de 2 500 collaborateurs passionnés par leur métier.

Acteur de référence dans les domaines de la fonderie, de l’usinage et de la chaudronnerie/tôlerie, Nexteam intervient auprès de grands donneurs d’ordres des secteurs aéronautique, défense et spatial, sur la conception et la production de pièces et sous-ensembles critiques à forte valeur ajoutée.

Grâce à un outil industriel performant, des expertises métiers reconnues et des standards de qualité exigeants, Nexteam contribue chaque jour à la fiabilité et à la performance de programmes industriels parmi les plus ambitieux.

Présent en France et à l’international, Nexteam s’inscrit dans une dynamique d’excellence opérationnelle, d’innovation continue et de développement des talents.

Dans un contexte de croissance soutenue et de structuration de notre service RH, nous créons un poste de Directeur RH H/F afin d’accompagner notre équipe RH sur le site Nexteam Ussel, une fonderie de plus de 300 collaborateurs.

Descriptif du poste

Rattaché.e à la HR BP groupe et en lien avec le directeur du site, vous encadrez le service ressources humaines composé de 5 personnes. Membre du COMEX, vous êtes également en relation directe avec les autres services de la société et les IRP.

Vous devrez également déployer la politique RH Nexteam sur le site d’Ussel récemment intégré dans le groupe.

Missions principales 

Gestion sociale et pilotage de la rémunération :

• Conseiller la direction, les managers et votre équipe RH pour la qualité des conditions de travail ;
  Représenter la direction générale auprès du Comité Social et Economique et de ses Instances représentatives du Personnel ;
• Organiser l’Administration Du Personnel, piloter des études ou audit et maîtriser votre masse salariale ;
• Définir et piloter l’ensemble des processus RH : Recrutement, mobilité, on/off boarding, formation, ADP, carrière, GEPP, rémunération…
• Apporter des outils et méthodes permettant la montée en autonomie des managers et la valorisation du capital humain ;
• Assurer la fiabilité du système de paie avec un SIRH performant et piloter une politique salariale attractive et cohérente avec le marché.

Pilotage des projets de transformation :

• Concevoir, impulser et manager des projets collaboratifs, et accompagner au changement votre équipe RH, les métiers et la direction ;
• Elaborer et suivre des actions de sensibilisation, en termes d’objectifs de performance, de RSE et de QVCT ;
• Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH ;

Membre du COMEX et CODIR :

• Participer aux décisions stratégique et opérationnelles du site
• Participer à la préparation du budget RH et formation
• Décliner les ambitions du groupe en objectifs clairs, combinant enjeux opérationnels et business
• Assurer un reporting RH et des tableaux de bord

Profil Recherché

Vous êtes issu.e  d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le milieu industriel.

• Excellent.e communicant.e, vous êtes capable de manager, fédérer, d’accompagner au changement et de piloter des projets ;
• Excellente maîtrise des processus RH (gestion administrative, paie, recrutement, formation, carrière…) ;
• Maîtrise du droit du travail/droit social et une bonne culture économique et financière ;
• Maîtrise des outils de bureautiques (pack office) et des outils SIRH (la connaissance de l’outil TalentSoft est un plus)

Conditions de travail

• Type de contrat, statut, durée du travail : Cadre
• Salaire :Selon profil
• Date de prise de fonction : Au plus tôt
• Avantages : mutuelle familiale, avantage CSE, PEE, PERCOL, RTT, CET, accords d’intéressement et de participation, prévoyance, aide à l’installation.
• Site : Ussel (19)

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