RESPONSABLE RECRUTEMENT et ATTRACTIVITE GROUPE

Vous êtes un(e) as du recrutement pour dénicher les meilleurs talents dans un univers industriel aéronautique ou la concurrence règne ! Vous savez où les trouver, comment les embaucher et surtout les fidéliser ?

Votre terrain de jeu :

* Dans un environnement aéronautique exigeant, multi‑sites (majoritairement sud-ouest et international) et cadencé au rythme des activités de production sous 3 grosses activités (fonderie, usinage et sheet-metal), la qualité et la réactivité font toute la différence.

Rattachée à la Direction du Développement RH , vous aurez pour mission de :

* Déployer la politique recrutement du groupe, vous déployez des plans d’actions concrets adaptés à chaque recherche, site et à chaque métier.
* Booster la marque employeur : contenus ciblés, présence sociale maîtrisée, campagnes qui convertissent et augmente la visibilité du Groupe. Représenter le Groupe sur salons & forums, collaborer avec la communauté RH et un réseau d’Ambassadeurs.
* Proposer et suivre des actions en interne pour renforcer l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs et candidats.
* Sourcer sans relâche : annonces percutantes, approche directe, jobboards, réseaux sociaux, cooptation. Vous créez des viviers activables pour nos pics d’activité.
* Gérer le flux de candidatures de A à Z sur nos ATS et administrez notre module recrutement du SIRH. Vous structurez, qualifiez, priorisez et réduisez le time‑to‑hire.
* Piloter les relations externes pour assurer des recherches cohérentes et alignées : cabinets, intérim, écoles, universités.
* Suivre et analyser les KPI (time‑to‑fill, time‑to‑interview, conversion par source, coût par embauche, taux d’acceptation d’offre, qualité d’embauche proxy, diversité & inclusion) et déployer des plans d’actions par site/métier.
* Former en interne & accompagner les utilisateurs (ATS/Cegid), assurer le support opérationnel et le reporting.

Ce que vous apportez :

Expérience confirmée en recrutement à fort volume, idéalement en production / aéronautique .
Maîtrise du sourcing (annonces, approche directe, social recruiting) et des outils digitaux.
Aisance dans les data & KPI : vous pilotez par les chiffres et tenez vos engagements.
Maîtrise des ATS : suivi, paramétrage, conduite du changement.
Impact & influence : communication claire, pédagogie auprès des managers, sens du service candidat.
Goût du terrain, autonomie, rigueur, esprit d’équipe.
Vous vous adaptez à chaque contexte.

Package & avantages
* Rémunération : 42–50 k€ brut/an selon profil et expérience
* Avantages : Télétravail, RTTs, Mutuelle, Tickets restaurant, Intéressement.