RESPONSABLE RH (H/F)

À propos de cette offre

Né du rapprochement de plusieurs entreprises familiales expertes en mécanique de précision et en usinage, Nexteam rassemble aujourd’hui 18 sites en France et à l’international et plus de 2 500 collaborateurs passionnés par leur métier.

Acteur de référence dans les domaines de la fonderie, de l’usinage et de la chaudronnerie/tôlerie, Nexteam intervient auprès de grands donneurs d’ordres des secteurs aéronautique, défense et spatial, sur la conception et la production de pièces et sous-ensembles critiques à forte valeur ajoutée.

Grâce à un outil industriel performant, des expertises métiers reconnues et des standards de qualité exigeants, Nexteam contribue chaque jour à la fiabilité et à la performance de programmes industriels parmi les plus ambitieux.

Présent en France et à l’international, Nexteam s’inscrit dans une dynamique d’excellence opérationnelle, d’innovation continue et de développement des talents.

Pour construire ses succès de demain, Nexteam recherche aujourd’hui son/sa futur(e) :

RESPONSABLE RH H/F

Missions principales

Rattaché(e) à la RRH référente, vous contribuez au bon fonctionnement du service RH de votre site, pour un effectif d’environ 200 collaborateurs.

En lien étroit avec la RRH, vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe et accompagnez sa mise en œuvre au plus près des enjeux opérationnels. Partenaire de proximité des managers, vous contribuez à la performance du site en veillant à la qualité du cadre social et à l’application des politiques RH. Vos missions principales seront :

• Contribution au pilotage RH et à la stratégie : vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe sur le site, suivez les indicateurs RH et contribuez à la mise en œuvre des plans d’actions, ainsi qu’aux projets transverses et au suivi du budget RH.
• Administration du personnel et conformité : vous contribuez à la bonne gestion de l’administration du personnel et de la paie, en lien avec les équipes dédiées, et veillez au respect des obligations légales.
• Développement des talents et GEPP : vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche GEPP, à l’organisation des campagnes d’entretiens, et accompagnez les managers dans le développement des compétences et le déploiement du plan de formation.
• Recrutement et marque employeur : vous prenez part aux recrutements en lien avec les besoins du site, accompagnez les managers tout au long du process et contribuez au développement de la marque employeur.
• Relations sociales et climat social : vous participez à l’animation du dialogue social, contribuez à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP), et veillez, aux côtés de la RRH, au maintien d’un climat social constructif.
• Conseil et accompagnement des managers : vous accompagnez les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes et veillez à la bonne application des politiques et procédures RH.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou opérationnel exigeant.

Vous disposez de bonnes connaissances des différents volets de la fonction RH (administration du personnel, formation, relations sociales, recrutement…) et d’une base solide en droit social.

Orienté(e) terrain, vous appréciez être au plus proche des équipes et des enjeux opérationnels. À l’écoute, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et apporter un accompagnement adapté aux managers et aux collaborateurs.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de prioriser vos missions et de gérer des sujets variés en parallèle. Votre adaptabilité et votre résilience vous permettent d’évoluer sereinement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Dynamique et impliqué(e), vous faites preuve d’un réel esprit d’équipe et d’une posture de contribution, en appui de la RRH, pour accompagner le développement du site et garantir la bonne mise en œuvre des politiques RH.

Enfin, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH) et montrez un intérêt pour les sujets liés au développement des compétences, à la gestion des talents et à la marque employeur.

Conditions de travail

Type de contrat, statut, durée du travail : CDI

Salaire : selon profil

Date de prise de fonction : Dès que possible

Avantage : Accords d’intéressement et de participation, Tickets restaurant (9.50€ avec prise en charge à 60%), Télétravail à hauteur d’un jour par semaine

Site : Nexteam Marmande (47)